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代理咨询公司对JSW钢铁公司员工福利方案不满意#####>根据2019年的Samruddhi计划,L01至L15级

作者:一号彩票注册 发布时间:2019年08月10日 浏览: 5610
根据2019年的Samruddhi计划,L01至L15级的长期雇员可以通过利用“贷款机构”提供的贷款从公开市场购买公司的股权。其中的利益将由JSW和员工以75:25的比例承担。代理JSW钢铁员工福利计划的咨询公司

JSW Steel提出的创新员工福利计划引起了代理咨询公司的注意。虽然SES(利益相关者赋权服务)建议股东投票反对该计划的决议,但另一家公司IiAS(机构投资者咨询服务)建议投票赞成。

根据JSWSL员工Samruddhi计划2019 JSW钢铁公司提供2019年4月1日在印度工作的L01至L15级永久雇员,通过利用“贷款机构”提供的贷款从公开市场购买公司的股权,并对其进行利息将由JSW和员工以75:25的比例承担。

该计划将由JSW Steel Employees"s Welfare Trust管理,不超过1,24,97,000股股权,代表0.517%根据该计划,符合条件的雇员将获得公司的已发行股本。雇员如此获得的股权将被锁定两年,这些股份将由贷款机构留置留置权,除非支付这方面的利息(将占总利息的25%)由员工。此外,员工必须承担他们的利益,以便从留置权中释放份额。即使没有留置权,股票也将被锁定两年。

JSW表示,该计划只是奖励员工的另一种方式,旨在激励符合条件的员工创造一种感觉。他们之间的所有权然而,SES在其推荐报告中将该计划称为“不符合法律”,并且“未通过公平,透明和治理的考验”。

在反对意见中,代理咨询公司称该计划考虑购买通过信托直接从二级市场获得公司员工的股权。然而,它表示,如果该股权直接由该雇员购买,该信托在该计划中的作用尚不明确。

SES进一步表示,JSW钢铁公司已为员工提供员工股票期权计划-16(副主席及以上)。然而,虽然公司有权为不同级别的员工制定不同的计划,但在目前的情况下,不同干部的员工的风险和报酬存在明显差异。咨询公司指出:“根据Samruddhi计划,风险和回报率似乎不符合公司员工的利益。”同时,IiAS建议投票赞成该计划中的决议案。在它看来,由于该计划,现有股东不会被稀释。 “财务影响将微乎其微,因为公司承担的年度利息费用(约为25.82亿卢比)约为18财年PBT的0.3%,占FY18员工总支出的1.3%左右。”JSW Steel已经通过邮政投票通过2019年2月6日的证券交易所通知对该计划进行投票。有资格投票的截止日期是4月5日,而电子投票期从4月18日开始到5月结束17,2019。

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